Modèle et guide

DUERP : modèle de document unique d'évaluation des risques

Ce que le Code du travail demande selon la taille de l'entreprise, une méthode en six étapes, une grille de cotation gravité x fréquence et un exemple rempli pour une petite entreprise du bâtiment.

Voir l'exempleMis à jour le 26 octobre 2026

Qu'est-ce que le DUERP ?

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est le document dans lequel l'employeur consigne le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés : l'inventaire des dangers, l'évaluation des risques identifiés et les actions de prévention. Il est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié, et aucun modèle n'est imposé.

Ce que la loi demande selon l'effectif

Effectif	Contenu	Mise à jour	À savoir
Moins de 11 salariés	Inventaire des dangers, résultat de l'évaluation des risques et liste des actions de prévention et de protection.	À chaque décision d'aménagement qui modifie les conditions de travail ou la santé et la sécurité, et quand une information nouvelle sur un risque est recueillie.	Aucune mise à jour annuelle obligatoire.
De 11 à 49 salariés	Inventaire des dangers, résultat de l'évaluation des risques et liste des actions de prévention et de protection.	Au moins une fois par an, et dans les deux mêmes cas que pour les moins de 11 salariés.	Le CSE est consulté sur les mises à jour. Le DUERP est transmis au service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour.
50 salariés et plus	Inventaire des dangers et résultat de l'analyse des risques. Les actions figurent dans le programme annuel de prévention (mesures avec indicateurs et coûts, ressources, calendrier).	Au moins une fois par an, et dans les deux mêmes cas.	Le CSE est consulté sur le contenu et les mises à jour. Le DUERP est transmis au service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour.

Pour toutes les entreprises

Conserver toutes les versions successives pendant 40 ans à compter de leur élaboration.
Le tenir à la disposition des salariés et anciens salariés, du CSE, du service de prévention et de santé au travail, de l'inspection du travail et de la Carsat, entre autres.
Afficher les règles de consultation à un endroit accessible, au même emplacement que le règlement intérieur s'il en existe un.
Annexer les données collectives utiles à la traçabilité des expositions aux facteurs de risques professionnels, avec la proportion de salariés exposés au-delà des seuils.

Comment faire son DUERP, étape par étape

Découpez l'entreprise en unités de travailUn atelier, un chantier type, un véhicule, un bureau, un poste. Regroupez les salariés exposés aux mêmes risques, y compris en télétravail.
Inventoriez les dangers de chaque unitéCe qui peut causer un dommage : électricité, escaliers, machines, produits chimiques, charges, bruit, travail en hauteur, rythme, isolement. Une photo du poste aide à la relecture.
Évaluez chaque risqueClassez-les selon vos propres critères, par exemple la gravité et la fréquence d'exposition. Tenez compte de l'impact différent selon le sexe des salariés exposés.
Décidez des actions de préventionDans l'ordre des principes généraux de prévention : éviter le risque, le combattre à la source, remplacer ce qui est dangereux, privilégier la protection collective, puis les protections individuelles et les consignes.
Fixez un responsable et une échéanceChaque action a un porteur et une date. À partir de 50 salariés, elles alimentent le programme annuel de prévention.
Mettez à jour et conservezAprès chaque changement ou nouvelle information sur un risque, et au moins une fois par an à partir de 11 salariés. Gardez chaque version datée.

Grille de cotation gravité x fréquence

Un exemple de méthode : la gravité et la fréquence d'exposition sont notées de 1 à 4, et leur produit donne la priorité d'action.

Lignes : fréquence de 1 (rare) à 4 (permanente). Colonnes : gravité de 1 (faible) à 4 (très grave).
Fréquence / Gravité	1 Faible	2 Moyenne	3 Grave	4 Très grave
4 Permanente	4	8	12	16
3 Fréquente	3	6	9	12
2 Occasionnelle	2	4	6	8
1 Rare	1	2	3	4

Priorité	Score	Action
Priorité 1	9 à 16	Agir tout de suite : action immédiate ou arrêt de la tâche jusqu'à la mise en place d'une mesure.
Priorité 2	4 à 8	Planifier une action avec un responsable et une date dans l'année.
Priorité 3	1 à 3	Maintenir les mesures existantes et revoir à la prochaine mise à jour.

Gravité

1	Faible Pas d'arrêt de travail.
2	Moyenne Arrêt de travail court.
3	Grave Arrêt long ou séquelles.
4	Très grave Incapacité permanente ou décès.

Fréquence d'exposition

1	Rare Moins d'une fois par an.
2	Occasionnelle Quelques fois par an.
3	Fréquente Chaque mois ou chaque semaine.
4	Permanente Tous les jours.

Cette grille est un exemple, pas une obligation : le Code du travail laisse l'employeur choisir ses critères. Gardez la même pour toutes les unités de travail.

Exemple de DUERP pour une entreprise de rénovation

Cinq risques d'une entreprise de six salariés, avec la cotation avant et après l'action.

Unité de travail	Danger	Risque	Cotation (G x F)	Action de prévention	Qui, quand	Après action
Chantier	Travail en hauteur sur escabeau	Chute de hauteur	4 x 3 = 12 P1	Plateforme individuelle roulante à la place de l'escabeau, vérifiée avant usage	Chef d'équipe, mars	4 x 1 = 4 P2
Chantier	Ponçage de plâtre et de peinture	Inhalation de poussières	3 x 3 = 9 P1	Ponceuse avec aspiration à la source, masque FFP3 en complément	Gérant, février	3 x 1 = 3 P3
Atelier	Scie à onglet	Coupure, projection	3 x 2 = 6 P2	Carter vérifié chaque semaine, lunettes, formation des nouveaux	Responsable atelier, janvier	3 x 1 = 3 P3
Déplacements	Conduite de la camionnette	Accident de la route	4 x 2 = 8 P2	Planning sans appel téléphonique au volant, entretien du véhicule suivi	Gérant, en continu	4 x 1 = 4 P2
Bureau	Travail sur écran	Troubles musculo-squelettiques, fatigue visuelle	2 x 4 = 8 P2	Écran réglable et siège ajustable, pauses régulières	Gérant, avril	2 x 1 = 2 P3

Sanctions en l'absence de DUERP

Ne pas transcrire les risques dans le DUERP ou ne pas le mettre à jour : contravention de 5e classe, jusqu'à 1 500 € pour une personne physique (3 000 € en cas de récidive) et 7 500 € pour une personne morale (15 000 € en cas de récidive).
Ne pas mettre le DUERP à la disposition du CSE : délit d'entrave, jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 7 500 € d'amende.
Pas de DUERP du tout, en l'absence de poursuites pénales : avertissement ou amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié concerné, portée à 6 000 € ou 8 000 € en cas de récidive.

Sources

Informations vérifiées le 26 octobre 2026 sur entreprendre.service-public.gouv.fr. Ce résumé ne remplace pas les textes ni l'avis de votre service de prévention et de santé au travail.

Votre DUERP sur téléphone, avec SiteSurvey

SiteSurvey transforme votre document unique en formulaire à remplir sur le terrain, unité par unité : photos des postes, cotation, actions avec responsable et échéance, puis un rapport PDF à conserver. Avant d'essayer, voici ce qu'il faut savoir sur la langue :

Ce que vous pouvez faire en français

Notre modèle de document unique est rédigé en français et suit le Code du travail : unités de travail, risques cotés gravité x fréquence, actions avec responsable et échéance, version datée et signature. Il est chargé dans votre compte à l'inscription, et vous pouvez l'adapter.
Vous rédigez vos unités de travail, dangers, actions et consignes en français, et votre équipe répond en français sur téléphone ou dans le navigateur.
La cotation se calcule toute seule : gravité x fréquence, avec la priorité à côté de chaque risque et le total des actions ouvertes.
Photos de chaque poste, responsable et échéance de chaque action, signatures et date de mise à jour dans le même dossier.
Le rapport PDF reprend vos questions et vos réponses telles que vous les avez écrites, avec les photos.

Ce qui est aujourd'hui en anglais

L'application et le tableau de bord sont en anglais : menus, boutons et messages ne sont pas traduits.
Certains libellés fixes du rapport PDF, comme ceux de la page de garde, restent en anglais.
L'inscription et les e-mails de compte sont en anglais.

Un exemple rempli

Le document unique d'une entreprise de négoce de 14 salariés près de Lyon, mis à jour sur téléphone avec notre modèle : deux unités de travail, six risques cotés avec photos, actions avec responsable et échéance, consultation du CSE et signature. L'entreprise et les personnes sont fictives.

Télécharger le rapport PDF Voir l'exemple en ligne

Dans le rapport PDF, la page de garde, les dates et les nombres suivent encore le format anglais.

Également en français : notre modèle d'état des lieux pour la location.

Questions fréquentes

Le DUERP est-il obligatoire pour une petite entreprise ?

Oui, dès l'embauche du premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise. Ce qui change avec l'effectif, c'est la mise à jour (au moins une fois par an à partir de 11 salariés) et, à partir de 50 salariés, le programme annuel de prévention.

Existe-t-il un modèle officiel de DUERP ?

Non. Le Code du travail n'impose aucun modèle, et l'employeur choisit le support, papier ou numérique. Certaines branches professionnelles, comme la propreté ou le bâtiment, proposent des outils d'aide.

Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?

40 ans à compter de son élaboration, en gardant chaque version successive, datée.

Comment coter un risque dans le document unique ?

La loi laisse le choix des critères. La méthode la plus courante croise la gravité et la fréquence d'exposition, chacune notée de 1 à 4, et en déduit une priorité d'action. La grille de cette page est un exemple : l'important est d'appliquer la même à toutes les unités de travail.

Ces règles s'appliquent-elles à la fonction publique ou hors de France ?

Cette page résume les règles du Code du travail pour les employeurs privés en France. La fonction publique a son propre cadre, et la Belgique, la Suisse ou le Québec ont leurs propres règles : vérifiez-les auprès d'une source officielle.

SiteSurvey est-il en français ?

Pas entièrement. L'application et le tableau de bord sont en anglais, mais notre modèle de document unique est entièrement en français, et vous pouvez écrire vos propres questions et réponses dans la langue de votre choix. Le rapport PDF les reprend ainsi. Quelques libellés fixes du rapport restent en anglais.

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